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Unternehmen

WERK&IK

WERK&IK wurde 2009 von Ivan Karels als Personalvermittlungsagentur gegründet und verzeichnet ein kontinuierliches und stetiges Wachstum. Mit Sitz in Amsterdam haben wir unsere Aktivitäten sukzessive auf Deutschland, Tschechien und Rumänien ausgeweitet. Unsere Entwicklungsstrategie für die nahe Zukunft umfasst Belgien und Spanien.

Wir wurden zu Experten in der Einstellung von qualifizierten und ungelernten Mitarbeitern in einer Vielzahl von spezialisierten Branchen und Berufen. WERK&IK ist in den Bereichen Luftfahrt, Logistik, Produktion, Hospitality, Sicherheit, Business Services, Engineering und Technologie tätig. Wir bieten unseren Kunden integrierte HR-Lösungen für Festanstellungen, befristete Arbeitsverträge und temporäre Einsätze.

Unsere aufgeschlossene Arbeitsweise wird seit fast zehn Jahren von unseren Kunden und gleichzeitig von unseren Mitarbeitern geschätzt. Es ist uns gelungen, ein auf Flexibilität basierendes Geschäftsmodell zu entwickeln, das die Kosten unserer Kunden senkt und gleichzeitig unseren Mitarbeitern Stabilität bietet. Basierend auf diesem Modell ist WERK&IK einer der bevorzugten Anbieter des Amsterdamer Flughafens Schiphol.

Bei WERK&IK bringen wir jedes Jahr über 1.500 Menschen zu dem Job, den sie suchen. Und wir glauben fest daran, dass ein richtiger Job das Leben eines Menschen verändern kann!

Kultur

Leitbild

Bei WERK&IK sind wir ein erfahrenes, enthusiastisches und innovatives Team, das sich der professionellen Personalberatung und der Entwicklung von Rekrutierungslösungen verschrieben hat, die unseren Geschäftspartnern dabei helfen, produktiver und profitabler zu werden und unsere Mitarbeiter finden den Job, der am besten zu ihren Fähigkeiten oder ihrer gewünschten Entwicklung im Arbeitsbereich passt.

Vision

Es gibt keine kleinen oder großen Kunden, sondern nur Partner. Wir arbeiten für die Zukunft und gleichen die Fähigkeiten der Kandidaten mit den passenden Stellenangeboten ab. Wir konzentrieren uns auf ein tiefes Verständnis unserer Kunden, unserer Kandidaten und unseres eigenen Unternehmens, denn oft sind es die Details, die am wichtigsten sind.

Werte

Die Geschäftsprinzipien von WERK&IK basieren auf unseren Kernwerten: Zusammenarbeit, Fortschritt, Zuverlässigkeit, Rentabilität.

GESCHÄFTSMODELL

Die Idee

Angetrieben von Know-how und Kreativität ist die Idee unseres Geschäftsmodells auf einem Flughafen durchgestartet. Hier ist die saisonale Schwankung der Arbeitsabläufe mit hohen Mehrkosten verbunden, da bei jedem Mitarbeiter hohe Anforderungen an die Security-Berechtigung gestellt werden. Um zu verhindern, dass die Mitarbeiter am Ende der Betriebssaison ausscheiden, hat der Gründer von WERK&IK, Ivan Karels, eine Lösung gefunden, die das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters optimal nutzt und unnötige Kosten einspart: professionelle Schulungen in mehreren Bereichen.

Ideal nicht nur für saisonabhängige Betriebe, sondern vor allem auch für Unternehmen, die die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen oder verringern wollen, um für alle beteiligten Bereiche profitabel zu sein.

Das Konzept

Kernstück unseres Geschäftsmodells ist das Konzept der “Flex Workers”, ein dynamisches System, in dem wir Menschen entsprechend den unterschiedlichen Anforderungen einstellen und ausbilden.

Wir schätzen die Lernfähigkeit unserer Mitarbeiter und unterstützen ihre berufliche Entwicklung durch ein konsequentes Anpassungsprogramm. Unser multiqualifiziertes Team ist dann bereit, verschiedene Arten von Dienstleistungen zu erbringen, insbesondere in Branchen wie Luftfahrt, Logistik, Produktion, Reinigung etc. Sie können in kurzen Schichten (3-4 Stunden) arbeiten und verschiedene Aufgaben an einem Tag für ein oder mehrere Unternehmen erledigen.

Damit werden die Anforderungen unserer Partner an die saisonalen Arbeitskräfte gelöst, ohne dass zusätzliche Kosten anfallen. Unsere Kunden bekommen nur das, was sie brauchen, wenn sie es brauchen. Und es gibt noch viele weitere Vorteile.

Die Vorteile

Für die Unternehmen:

Durch den Einsatz des Systems “Flex Workers” zahlen unsere Partner nur für die Arbeitskräfte, die sie benötigen, was ihre Kosten senkt und die Produktivität und Gewinne steigert.

Die Unternehmen müssen sich nicht mehr um das Personalmanagement kümmern, also weniger Risiken und Beschäftigungskrise.

Dank dieser Geschäftsmethode können unsere Partner besser mit den saisonalen Schwankungen der Arbeitslasten umgehen

Auch die administrativen und juristischen Belange der Betroffenen haben wir aus dem Blickfeld gerückt.

Für die Mitarbeiter:

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, durch ein komplexes Trainingsprogramm neue Fähigkeiten zu entwickeln, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu begegnen.

Unabhängig von Alter und Ausbildung übernehmen wir die Kosten für die Qualifikationsnachweise und bieten ihnen damit einen großartigen Karrierestart.

Sie werden nicht durch einen starren Arbeitszeitplan eingeschränkt und können die gewünschte Stundenzahl an den von ihnen gewählten Tagen bei gleichzeitiger finanzieller Stabilität leisten.